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Risque de décès prématuré dû au manque de contrôle du stress au travail

METIERS

20-10-2016

Une nouvelle étude de l'École Kelley Indiana University of Business rapporte que les personnes ayant peu de contrôle du travail sous pression sont plus exposées à une santé dégradée ainsi qu’au risque de décès prématuré. Une recherche académique antérieure a révélé que le fait d’avoir un meilleur contrôle sur son travail peut aider à gérer le stress lié au travail, mais il n’a jamais été question de vie ou de mort jusqu’à maintenant.

En utilisant un échantillon longitudinal de 2363 résidents du Wisconsin dans les années 60 sur une période de sept ans, les chercheurs ont constaté que pour les individus à faible contrôle des exigences élevées de leur emploi sont associées à une augmentation de 15,4 pour cent dans la probabilité de décès. Pour ceux qui ont le contrôle sur les exigences élevées de leur travail sont associés à une diminution de 34 pour cent de la probabilité d’issues fatales.

« Nous avons exploré les demandes d'emploi, ou la quantité de travail, la pression du temps et les exigences de concentration d'un emploi, et le contrôle de l'emploi en tant que prédicteurs communs de la mort», a déclaré Erik Gonzalez-Mulé , professeur adjoint de comportement organisationnel et des ressources humaines à la Kelley School et auteur principal de l’étude. « Ces résultats indiquent que des emplois stressants ont des conséquences clairement négatives sur la santé des employés quand ils sont associés à une faible liberté dans la prise de décision, tandis que les emplois stressants peuvent effectivement être bénéfique pour la santé des employés, si également associé à la liberté dans la prise de décision. », a-t-il ajouté.

Les études portant sur les facteurs de travail associés à la mort ne sont pas présentes dans la psychologie et gestion des littératures de l'organisation. Les auteurs pensent que leur étude est la première dans la gestion et les champs appliqués de la psychologie pour examiner la relation entre les caractéristiques de l'emploi et de la mortalité. Gonzalez-Mulé a déclaré que les résultats de l’étude ne montrent pas que les employeurs ont nécessairement besoin de réduire ce qui est attendu des employés. Au contraire, ils démontrent la valeur dans la restructuration de certains emplois de fournir aux employés plus à redire sur la façon dont le travail est fait.

« Vous pouvez éviter les conséquences négatives sur la santé si vous leur permettez de fixer leurs propres objectifs, fixer leurs propres horaires, la priorité à leur prise de décisions et autres, » a-t-il déclaré, recommandant également aux entreprises de permettre aux employés d'avoir une voix dans le processus de leur travail. Ainsi, les micro-gestions des employés peuvent avoir un impact sur la santé publique. Dans l'échantillon de l'étude, les chercheurs ont également constaté le même ensemble de relations causales appliqué à leur indice de masse corporelle. Les personnes qui occupent des emplois à forte demande avec un faible contrôle étaient plus lourdes que celles qui ont des emplois à forte demande avec un plus grand contrôle.

« Lorsque vous ne disposez pas des ressources nécessaires pour faire face à un travail exigeant, vous faites autres choses », a déclaré Gonzalez-Mulé. «Vous pourriez manger plus ou encore fumer plus pour faire face à certains problèmes. »

Source: www.sciencedaily.com

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